壹

【导学篇】

达成合约中的确信、确认、确定与确保

史占彪教授

丽莎老师在《专业级教练》书中提到，教练要确信就教练过程与和客户达成了合约，确认与客户达成了高度认同、完全一致，而且确定能在会谈中真正得以实现，让双方确保怎么去衡量成功。

看似在合约方面需要花费一些时间，实际上这时间不是浪费，而是一种重要的投资。当教练确信了这个合约，就有了方向和目标，就不会浪费精力和时间；当客户确定了合约，看到目标有可能实现，就能充满动力、活力、创造力，就能在对话中更加专注。

然而，这并不是一件容易的事，不能想当然，需要保持好奇，持续探讨，不断确认。在此基础上，一起探索这些合约具体指标的衡量标准，以绝对确保双方都知道如何衡量会谈的成功。

心理教练对话，坚持目标导向、客户中心，始终明确会谈过程需要支持当事人达成目标，否则就是浪费时间、白费精力，必须坚定有力地支持当事人过上更加美好的生活，所以要达成什么样的结果，一开始就得明确和清晰，而且持续始终；而目标是客户的，资源也是客户的，智慧也是客户的，目标必须源于客户，有利于客户真正的需求，并得到客户的认同，才能真正激活客户的内在力量与资源，教练与客户才能在教练对话过程中共舞共创！

贰

【思考篇】

聚焦问题，围绕目的，紧扣当下，

反复求证，达成合约

学员 无锡 专业心理教练 刘志云

系统思维的清晰：于教练而言，在整个教练会谈中犹如穿针引线的蝴蝶，优美穿梭中时而翩翩起舞，时而停驻不前，但蝴蝶始终知道它将飞向哪里。

一个合格的教练必须具备个人一定的、清晰的、逻辑的、系统的完整思维体系，常常会遇到我们的教练对象侃侃而谈，诉求的问题和要解决的会谈不搭，甚至离题万里，教练在温馨的陪伴专注的倾听里，就聚焦问题、抓取关键词、捕捉有利资源的敏锐度就需要更清晰的教练思维系统来支撑、甄别、获取。

书中有提到，使用强有力的教练干预技术，有助于确保实现五项教练合约目标，这个强有力的教练干预技术给我带来了深思，围绕目的，紧扣当下，有力的提问，这些正是教练综合能力指标反复强调的部分。最后，考核更在乎的除了达成合约之外，还得聆听教练会谈中有否反复强调求证教练对象所要的结果。

教练合约能力为其他能力打下基石。

教练合约是目的，达成合约能力是基石，是路径。这是战略战术完美结合，也是心理教练里提到的道术并举感。

思考的空间和时间，让“真正的”目标慢慢浮现。

教练对象在语言叙说里，常常因个体不同存在有言不由衷，词不达意，意不达境之感，教练需要耐着性子，慢一点，留白，给教练对象留出更多的思考空间和时间，这也是最有创造力的空间，也许会有真正的目标慢慢浮现。

最后，再次感受慢就是快，磨刀不误砍柴工。

在制订计划上投入时间意味着更快地实施行动。这句话带来我更多的思考，针对当下自己日常工作、外围合作的各种计划，平衡好各种节奏和频率，尤其在计划中所花费的更多时间，沉下心，学会等待，其实每一分钟都不会浪费，就如稻子熟了必然有个自然生长的过程，顺势而为，顺天而成，时光不负享受时光意义和过程的人。

感恩满满，有此机会理清心中所知所感，走向新的未来又多了一层笃定。

知行合一，实现飞跃